胡鹏(化名)庆幸自己抓住了机会!

　　在今年8月以前，胡还是中芯国际的一位芯片制造工程师，在被挖到台湾联电新加坡公司(UNCI)时，他刚好工作满2年。

  　胡坦言“离开主要是薪资问题”——同样是做芯片制造师，但身在新加坡，收入却差不多是原来在上海的5倍。

　　据胡鹏介绍，他在上海的月薪一般是3000多元，“加上加班费，每月4000元也就撑死了”。而在新加坡，他每个月的收入不低于3000新元，按照目前的外汇比率，也就是15000元左右。“另外公司还提供住宿、机票等福利待遇。”胡鹏追问记者，“遇到这样的事情，换了你走不走?”

　　事实上，胡鹏只是近期流向新加坡的芯片工程师群中的一个代表。这些流失工程师主要来自沪上的中芯国际、宏力、华虹NEC等知名半导体企业，“有多少人被挖走了很难统计，隔壁的宏力走的也不少。”中芯国际不止一位工程师告诉记者，“单知道去UNCI的就有40多人，去新加坡的有200多人。”

　　对此，中国半导体行业协会集成电路设计分会(上海)的张迎铭女士连连惊呼：“意外，很意外。”

　　此前的1990年代中期，国内半导体行业低迷，一大批微电子专业人才因为工作岗位稀少集体流失到新加坡。但与10年前相比，这一次人才流失却是在行业相当景气甚至是峰顶时流走，而且被挖走的也都是本土企业最近一两年培养起来的半导体人才。

　　10年前上海流失的半导体人才，在1990年代末期开始回流。在过去很长一段时间里，国内主要的半导体人才大都是海归派或者台湾人。上海集成电路行业协会副秘书长薛自评价说：“这批回流人才，目前已成了长三角芯片企业的‘顶梁柱’。”

　　而这场沪上最大规模的半导体人才流失，会造就未来长三角半导体企业新的一批“顶梁柱”?还是一次永久性的告别?

　　新加坡收入接近美国

　　“这是正常的流动。”中芯国际一位工程师说，弹丸之地的新加坡人才毕竟有限，用人就只有从国外挖，刚好上海的芯片人才差不多培养起来，于是“(新加坡)就拣熟的柿子摘了”。

　　据透露，这次挖人事件的直接起因，是东南亚芯片公司扩大产能导致人员短缺。据商务部网站报道，新加坡正聚集越来越多集成电路设计公司，新加坡政府有意在这个领域培养起世界级的设计公司，市场对集成电路设计人才的需求日益旺盛。

　　“新加坡已有超过30家集成电路设计公司。”在9月中旬举行的“亚洲集成电路设计行业发展趋势”研讨会上，新加坡经济发展局主席张铭坚透露。他还说，新加坡70多个企业培育中心中，便有一个是专为培养集成电路设计业者而设。

　　最近的一个例子是，世界第六大集成电路设计公司联发科技宣布在新加坡设立研发中心，计划五年投资5000万元，预期五年后该研发中心将雇用300多名研发人员。

　　更宏大的背景在于，今年半导体市场处于发展周期峰顶。从去年第四季度开始，全球半导体产业周期性复苏，许多芯片企业纷纷扩大产能。

　　市场研究公司ICInsights最近报告，目前半导体行业发展周期正处于2004年的峰顶，从2005年开始将出现为期两年的低谷期。ICInsights预计半导体市场今年将增长29%，达到2141亿美元。市场将在2005年出现4%的下降，回落到2055亿美元。

　　虽然上海IC企业的工资水平在国内属于较高的，但与同行的美国公司相比，仅相当于其1／5。有消息说，“为挖人成功，很多东南亚芯片公司开的待遇直指美国。”——这对国内本土工程师的诱惑力相当之大。

　　记者就此采访中芯国际业务发展部副总谢高峰博士，他以不便回答为由拒绝评论。不过，中芯国际公关部Angela Miao在致记者的回复中说，“在高科技行业，人才之间的流动是十分平常的事情。据我所知，我们公司并没有出现大规模的离职现象。”

　　在华虹NEC、宏力等几家上海明星芯片企业，记者得到了类似的答复。

　　“不是辞职，是合同到期。”中芯国际一位工程师这样告诉记者，“相当一部分人离开，是因为两年的合同在今年7、8月到期了，来挖人的中介公司更是看准了这点。”

　　另外一点就是缺乏归属感。胡鹏提起离开，还是那句老话：“人往高处走，水往低处流。到哪里都是打工，何必要留恋呢?能够去国外，以后说不定还有别的机会呢。”

　　薛自比较理解这种心态，“出去镀镀金，回来升职更容易，怎么说也具有了海外工作经历。”

　　芯片人才比其他行业更看重工作经验，一般工作2～3年才能较好地保持产品的良率。中国半导体行业协会集成电路分会陈震华说，对于新入行的员工来说，这2-3年其实就是免费培养，“好好培养几年，拍拍屁股就走人，企业的确很不爽。”

　　“没什么大惊小怪的。人才流动是正常的事，江苏流向上海，上海流向国外。”陈震华说，这种大规模流失，是大环境下的产物。现在行业比较景气，目前国内外的处境是，只要是