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习惯性违章有哪些种类?造成违章主观心理因素和客观因素表现有哪些?

发布时间:2018/8/7 20:19:48 访问次数:4378

   习惯性违章有哪些种类?造成违章主观心理因素和客观因素表现有哪些?FAN3278TMX

   答:习惯性违章的种类按照其性质的不同分为:作业性违章、装置性违章、指挥性违章等三类。其中,作业(行为)性违章是指在电力生产过程中,不遵守国家、行业以及电厂颁发的各项规定、制度,违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。通俗地

讲,就是工作时违章。装置性违章是指工作现场的环境、设各及I器具等不符合国家、行业的有关规定,以及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施,不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。指挥性违章是指班组长(含I作负责人、监护人等)及以上管理人员指挥或默许工作人员无票作业、使用有错误的作业指导书进行作业或擅自扩大工作范围,对需培训考试合格才能上岗的人员,未取得合格证书前就上岗工作等这些情况,视为指挥性违章。

   而造成习惯性违章的主观心理因素有:①因循守旧,麻痹侥幸;②马虎敷衍,贪图省事;③自我表现,逞能好强;④玩世不恭,逆反心理。造成习惯性违章的客观因素主要有:①操作技能不熟练;②制度不完善;③安全监督不够等。


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   答:习惯性违章的种类按照其性质的不同分为:作业性违章、装置性违章、指挥性违章等三类。其中,作业(行为)性违章是指在电力生产过程中,不遵守国家、行业以及电厂颁发的各项规定、制度,违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。通俗地

讲,就是工作时违章。装置性违章是指工作现场的环境、设各及I器具等不符合国家、行业的有关规定,以及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施,不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。指挥性违章是指班组长(含I作负责人、监护人等)及以上管理人员指挥或默许工作人员无票作业、使用有错误的作业指导书进行作业或擅自扩大工作范围,对需培训考试合格才能上岗的人员,未取得合格证书前就上岗工作等这些情况,视为指挥性违章。

   而造成习惯性违章的主观心理因素有:①因循守旧,麻痹侥幸;②马虎敷衍,贪图省事;③自我表现,逞能好强;④玩世不恭,逆反心理。造成习惯性违章的客观因素主要有:①操作技能不熟练;②制度不完善;③安全监督不够等。


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