作者：颜健

        接到编辑部的采访电话时，在北京一家分销商担任现场应用工程师(FAE)的何先生刚离开原来的公司，准备第二天到全球最大的半导体元件分销商安富利公司报到。这次跳槽给他带来的回报是更高的职位、更高的薪水以及原来公司没有的福利。与他类似，2005年中国电子行业薪酬和职业发展调查显示，在过去一年中有近1/5(18.9%)的工程师换了工作。

        工程师跳槽的原因很多，从他们对当前公司和职业的满意度上，我们可以看出端倪。这次调查显示，对自己公司和职业感到满意的占19.9%，认为一般的有65.5%，感到不满意的占14.6%。也就是说，大部分人对自己的工作只认为一般，而感到满意和不满意的都是少数。

        为了更一步剖析结果，我们根据被调查者的公司性质进行了交叉分析。结果显示，工程师满意度从高到低依次是纯外资、合资、国有和民营企业(见图1)。其中，民营企业员工的不满意度最高，达到16.1%。

        尽管中国电子行业一直保持高速发展，但参与调查的工程师中有近一半(48.5)人抱怨收入偏低，并将此列为工作上的最大困惑。或许，我们可以认为，这部分工程师都是潜在的跳槽者。那么，他们将采取何种途径来改变自己的职业前途呢？

        外企员工最想跳槽？

        在回答这个问题时，27.2%的被调查者首选更换公司(见图2)。通过交叉分析，我们意外发现32.1%的纯外企员工选择了更换公司，远远高于合资(26.2%)、国有(19.3%)和民营企业(26.4%)的相应比例(见图3)。为了印证这种情况，我们分析了各类企业员工在职业生涯中的平均跳槽次数。图4显示，纯外资企业的跳槽指数为1.5，与民营企业并列榜首，其次是合资企业，而国有企业员工平均跳槽不到1次。

        为什么满意度最高的企业却有最多员工想跳槽呢？怀着这种疑问，我们从调查样本中有针对性地选取了部分外企人士进行了电话采访。在一家领先的半导体公司担任设计经理的唐先生表示，这跟个人的期望值有关。“现在是满意了，但公司并不总能满足你的目标。”他说。在他的情况，遇到的问题是顶头上司来自新加坡，因而个人升迁比较难。这在外企是很常见的问题，他认为到别的公司有可能走上更高层的岗位。透过这个个案，我们可以发现，外企员工普遍对自己有更高的期望值，因而容易产生跳槽的想法。同样就职于某家IC巨头北京分公司的李先生的话可能反映了大多数外企人士的心态：“我并没有很大的冲动想换公司，但如果有更诱人的机会，我就会跳。”

        按行业来看，从事电子元器件、医疗/测试仪器、工业控制行业的工程师最想转换行业，而设计服务、IC设计/制造/封装以及汽车电子的从业人员的转行欲望是最低的(见图5)。这个结果与各行业的平均收入有直接关系。IC和设计服务业的平均薪酬在各行业中遥遥领先，而且IC设计/制造/封装和汽车电子在大陆均属于朝阳产业；设计服务业随着中国制造商介入手机、MP4等新兴行业，也是炙手可热。医疗、测试和工控行业的薪酬在行业中排行末尾，因而从业工程师转行欲望强烈也容易理解，至于收入不错的元器件行业的工程师也想转行就值得分析了。

        东莞的范先生在一家台资企业从事磁性元件的设计研发工作，他对公司的福利待遇表示满意，但就工作而言，因为产品单一，所以知识面窄，接触不到领先技术。另外，半导体技术的发展日新月异，他担心自己设计的这些元件有一天会被取代。事实上，像他这样的案例并非少数。我们的调查显示，22.1%的工程师忧心行业发展前景，这是他们希望换行的主要因素。江苏的彭先生服务于一家世界领先的PCB检测设备制造商，但他表示，PCB行业已经进入低成本竞争时代，利润很低。由于公司最近收购了一家医疗电子厂商，他希望籍此有机会进入医学检测这个新兴的领域。与他们两位一样“思想动摇”的还包括从事DVD、小灵通、PC制造和研发的工程师。

        相比之下，从事IC和设计服务行业的工程师可谓称心如意。近几年，中国的家电、PC制造商“忘我”地投入手机行业，一番昏天暗地的拼杀后，结局是几家欢乐几家愁，但不管制造商是否赚到钱，为他们提供整体解决方案的第三方设计公司着实挣得盆满钵满。上海做手机方案设计的尤先生表示，公司去年业务非常好，今年虽然一般，但也还不错，内心的满足溢于言表。

        以前做汽车电子开发的小甘今年刚跳到一家做DS