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PSD313R-12J

发布时间:2018-3-13 10:23:00 访问次数:82 发布企业:深圳市骏创达科技有限公司

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可以看出存储芯片供应商被牢牢把持在少数几家厂商手中,而且有着赢者通吃的现象,这对于市场份额占据优势地位的国际大厂非常有利,对于追赶者来说就很不利。如何获得核心技术,尽快缩小技术代差成为关键。

过去中国企业曾试图通过跨国兼并获取先进技术。但一直以来西方国家在高科技上对中国严防死守,紫光收购镁光以及试图通过收购西数进而收购闪迪的尝试都最终夭折。东芝出售存储业务也对中国买家差别对待。据日本朝日新闻报道,日本政府开始研议,如果是售给大陆或台湾的企业,将根据外汇及外国贸易法劝告东芝中止或重新考虑。

由此来看,海外收购之路无法打开,从境外引进核心技术人才成为目前情况下唯一合适的选择,这也将是中国存储芯片产业在不久的未来实现弯道超车的捷径。

记者从一名韩国朋友处就听到了一个韩国半导体企业因引进人才实现逆袭的真实案例。目前存储芯片的全球第二大企业海力士在本世纪初曾濒临破产,险些被镁光收购,但该公司从三星半导体部门挖来的一名叫崔珍奭的高级工程师发挥了关键作用。他带领手下的技术团队,通过技术革新,在不到2年时间内将公司研发能力提升到与三星同等的水平,甚至外界曾传言海力士的产品成本比三星更低,技术的突飞猛进使得海力士起死回生。

事实上,中国的企业已开始了引进优秀人才的工作,台湾的半导体人才成为大陆猎头瞄准的对象。特别是在镁光接手华亚科之后,华亚科内部人心不稳,大批工程师集体跳槽中国存储芯片企业。可以说正是由于台湾人才的大量流入使得中国企业迅速赶上了台湾半导体企业的步伐,成为加速中国存储芯片产业发展的生力军。

但我们同样应该看到,台湾技术与韩国、美国企业的技术相比并不具备竞争力,目前生存下来的台湾存储芯片企业也多是生产三星电子和SK海力士不愿生产的低阶DRAM,台湾技术在未来对中国缩小与世界先进存储芯片技术差距的帮助有限。因此,如何想办法引进掌握核心技术的韩国大厂的高级人才,也许是中国企业必须认真思考的问题。


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