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四大职能的薪资增幅将达到10%-15%

发布时间:2018/2/18 20:32:01 访问次数:494


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      华德士《中国薪资调查2018》认为,随着中国企业业务的进一步国际化,企业对双语和拥有国际公司工作经验的人才的竞争也愈发激烈。另外,市场对数字创新和it人才的需求度持续走高。报告预测,2018年转职者的薪资平均增加幅度为10%-20%,留职者为5%-8%,与往年持平。2018年,中国市场需求最大的技能包括自动化/人工智能、电子商务/大数据、数字营销、网络安全、变革管理、双语能力和国际业务经验。http://yushuokeji.51dzw.com

      随着政府强力推动“互联网+”及各行业加快数字化转型,特别是商业技术-大数据、物联网、人工智能、在线支付、跨境**等领域,信息技术行业将在2018年保持大热态势,it转职者的平均薪资增幅达到12-18%。华德士上海与苏州分公司总监王颖表示,人工智能和互联网信息技术方面的职位缺口非常大,预计转职者的薪资增幅会达到较高水平。

      跳槽的hr平均薪资增幅可达到20%以上。主要因为中国企业海外扩张、组织转型、吸引和保留人才变得越来越重要这三大原因。

      华德士上海分公司副总监李维认为,hr转型是人力资源领域就业机会提升的重要背景:“现在很多企业还停留在把人力资源看作是行政职能的概念上面。而事实上,当下企业在制定下一个阶段的发展目标时,会发现最大的问题是人才问题,而整个公司人才战略的变革都是要人力资源部门来引导,因为业务部门不可能有专门的人来引导这样的人才变革,这时对人力资源整体的需求和要求也都变了。”

      受益于国家战略计划衍生除的商业机会、企业拓展海外业务的需求、传统行业数字销售转型、以及电子商务大发展,会计与财务、运营和制造、销售和市场营销、供应链与采购这四大职能中高级人才将获得更多转职和涨薪的机会。同时具有过硬的专业能力,如财务数据分析、精益生产、数字创造力等,与国际视野及商务经验的人才在中国市场持续处于紧缺状态。

      所谓的高级双语人才,不仅仅具备外语能力,还需要有国际化的思维模式、工作经验和对全球战略的准确把握。然而,此类人才通常聚集在外资企业或海外,中国民营企业要想吸引这些人才,需要做好在企业文化、工作环境和理念方面花更多时间做磨合的准备。http://yushuokeji.51dzw.com

      双语人才成为2018年企业招募的重点,这对于海归们来说是个利好趋势。管理型和技术型的中高层级人才持续走俏,回国之后的发展机会和就业条件非常优渥。而对于刚毕业就回国的留学生来说,特别是那些非高精尖技术型专业背景的留学生,则需要及时调整就业期待,随着国内雇主选择的增多,留学生不一定能够拿到比国内名校毕业生更高的薪水。

来源:乐居财经

 


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      随着政府强力推动“互联网+”及各行业加快数字化转型,特别是商业技术-大数据、物联网、人工智能、在线支付、跨境**等领域,信息技术行业将在2018年保持大热态势,it转职者的平均薪资增幅达到12-18%。华德士上海与苏州分公司总监王颖表示,人工智能和互联网信息技术方面的职位缺口非常大,预计转职者的薪资增幅会达到较高水平。

      跳槽的hr平均薪资增幅可达到20%以上。主要因为中国企业海外扩张、组织转型、吸引和保留人才变得越来越重要这三大原因。

      华德士上海分公司副总监李维认为,hr转型是人力资源领域就业机会提升的重要背景:“现在很多企业还停留在把人力资源看作是行政职能的概念上面。而事实上,当下企业在制定下一个阶段的发展目标时,会发现最大的问题是人才问题,而整个公司人才战略的变革都是要人力资源部门来引导,因为业务部门不可能有专门的人来引导这样的人才变革,这时对人力资源整体的需求和要求也都变了。”

      受益于国家战略计划衍生除的商业机会、企业拓展海外业务的需求、传统行业数字销售转型、以及电子商务大发展,会计与财务、运营和制造、销售和市场营销、供应链与采购这四大职能中高级人才将获得更多转职和涨薪的机会。同时具有过硬的专业能力,如财务数据分析、精益生产、数字创造力等,与国际视野及商务经验的人才在中国市场持续处于紧缺状态。

      所谓的高级双语人才,不仅仅具备外语能力,还需要有国际化的思维模式、工作经验和对全球战略的准确把握。然而,此类人才通常聚集在外资企业或海外,中国民营企业要想吸引这些人才,需要做好在企业文化、工作环境和理念方面花更多时间做磨合的准备。http://yushuokeji.51dzw.com

      双语人才成为2018年企业招募的重点,这对于海归们来说是个利好趋势。管理型和技术型的中高层级人才持续走俏,回国之后的发展机会和就业条件非常优渥。而对于刚毕业就回国的留学生来说,特别是那些非高精尖技术型专业背景的留学生,则需要及时调整就业期待,随着国内雇主选择的增多,留学生不一定能够拿到比国内名校毕业生更高的薪水。

来源:乐居财经

 

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